Uusien ohjeiden tavoitteena on tarjota käytännönläheisiä esimerkkejä, jotka auttavat työnantajia täyttämään lakisääteiset velvoitteet sekä rakentamaan turvallista, avointa ja tuottavaa työympäristöä.
Ohjeet sisältävät muun muassa seuraavat tiedot ja vinkit:
- Mitä monimuotoisuudella tarkoitetaan ja mitä hyötyä siitä on
- Tasa-arvolain velvoitteet kaikenkokoisille yritykselle
- Mallit tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseksi
- Neuvot syrjinnän, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tunnistamiseksi
- Tehtävät ja vastuut epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi
- Askelmerkit epäasiallisen kohtelun käsittelyyn
Ohjeet ovat osa rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelman monimuotoinen ja hyvinvoiva henkilöstö -teeman toteutusta. Päämääränä on nollatoleranssi syrjinnälle häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle.