Nollatoleranssi syrjinnälle, häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle on yksi rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelman keskeisistä tavoitteista. Sen saavuttamiseksi Rakennusteollisuus RT yhdessä jäsenyritystensä ja alan muiden toimijoiden kanssa muuttaa työkulttuuria sisältä päin.
Viikko 12 on syrjinnänvastainen viikko, jolla vietetään myös YK:n rasisminvastaista päivää 21. maaliskuuta. Tärkeän asian edistämiseksi Rakennusteollisuus RT on liittynyt mukaan valtioneuvoston Me puhumme teoin -kampanjaan, jolla halutaan luoda yhdenvertaista ja oikeudenmukaisempaa Suomea.
Sitoumus perustuu RT:n viime vuonna laatimaan rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelmaan. Ohjelmassa on määritetty sekä tavoitteet, toimenpiteitä että mittarit eri vastuullisuusteemoille, joista yksi on monimuotoinen ja hyvinvoiva henkilöstö.
”Haluamme vahvistaa rakenteita ja työilmapiiriä, jotka saavat mahdollisimman monenlaiset ihmiset tuntemaan itsensä tervetulleeksi ja viihtymään rakennusalalla. Meidän tulee kyetä takaamaan terveellinen ja turvallinen työympäristö kaikille henkinen hyvinvointi mukaan lukien”, vastaava juristi Ville Wartiovaara Rakennusteollisuus RT:stä sanoo.
Tämä on välttämätöntä myös alan veto- ja pitovoiman kannalta, koska alalle tarvitaan lähitulevaisuudessa huomattavissa määrin uusia osaajia. Rakennusalalla esimerkiksi naiset ovat ulkomaalaistaustaisten tavoin vähemmistöä. Alalla työskentelevistä naisia on noin kymmenesosa ja rakennustyömaiden työvoimasta viidennes on lähtöisin ulkomailta.
Wartiovaara kertoo, että vaikka parannettavaa on vielä paljon, niin alalla on edistytty merkittävästi esimerkiksi ulkomaalaisen työvoiman työehtojen ja kohtelun saamiseksi samalle viivalle suomalaisten kanssa. Monet käytännöt ovat syntyneet Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton yhteisestä aloitteesta ja ovat kansainvälisestikin edistyksellisiä.
Muutos vaatii jatkuvaa ja pitkäjänteistä työtä
Wartiovaaran kanssa rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelmaa luotsaava johtaja Merja Vuoripuro toteaa käänteen vievän aikaa, mutta näkee sen yhtä mahdolliseksi ja todennäköiseksi kuin esimerkiksi työturvallisuuskulttuurissa parin viime vuosikymmenen aikana toteutuneen muutoksen. Tästä on saatu myös oppia, millä keinoin asenteita saadaan muokattua.
”Se vaatii johdon esimerkkiä, yhteisiä periaatteita ja ohjeita, epäkohtiin puuttumista, koulutusta, viestintää ja vuoropuhelua. Yhdenvertaisuus sinällään ei maksa mitään eikä ole keneltäkään pois. Kyse on vain yksinkertaisesti välittämisestä – arvostavasta suhtautumisesta kanssaihmisiin ja erilaisuuden kunnioittamisesta”, Vuoripuro painottaa.
”Jokaisella on oikeus olla oma itsensä ja kokea tulevansa hyväksytyksi työyhteisön yhdenvertaisena jäsenenä riippumatta taustastaan tai ominaisuuksistaan. Tämä koskee niin ikää, sukupuolta, etnistä taustaa, koulutusta, seksuaalista suuntausta, mielipiteitä, arvoja kuin vaikka uskontoakin.”
Me puhumme teoin -kampanja
Me puhumme teoin -kampanja perustuu valtioneuvoston eduskunnalle antamaan tiedonantoon yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistämisestä suomalaisessa yhteiskunnassa. Kampanja kutsuu kaikki yhteisöt, yritykset, järjestöt ja organisaatiot mukaan rakentamaan rasismista vapaata Suomea konkreettisin teoin. Kampanja kestää nykyisen hallituskauden loppuun saakka.
Rakennusteollisuuden rasismin vastainen sitoumus toimenpiteineen ja mittareineen on tehty ja julkaistu Sitoumus2050-palvelussa, jossa voi myös seurata sen toteutumista. Lisää tietoa kampanjasta on sivulla toimirasismiavastaan.fi.
Lisätietoja
Ville Wartiovaara
Vastaava juristi
ville.wartiovaara@rt.fi +358 40 564 7939Talonrakennusteollisuus ry, Uusimaa
