Rakennusteollisuus RT on allekirjoittanut sitoumuksen seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi rakennusalan työpaikoilta. Työmarkkinatoimijoille suunnatun sitoumuksen laittoi alulle sosiaali- ja terveysministeriö.
Sitoumuksen lähtökohtana on STM:n tuottama selvitys ja raportti, johon on koottu lupaavia käytäntöjä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen. Keinoja ovat muun muassa säännöllinen koulutus, selkeät toimintamallit ja ohjeistukset, viestintä sekä palautekanavat.
Tavoitteena on edistää turvallista ja tasa-arvoista työympäristöä ennaltaehkäisemisen, puuttumisen ja avoimuuden kautta.
Seksuaalinen häirintä on merkittävä ongelma niin työllistymisen, työhyvinvoinnin ja työurien kuin työelämän tasa-arvon kannalta.
Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan 54 prosenttia suomalaisista naisista ja 14 prosenttia miehistä on kokenut seksuaalista häirintää työpaikalla (EU:n Gender-based Violence Survey 2024). Eri kyselyiden mukaan seksuaalista häirintää esiintyy vastaavasti myös rakennusalalla.
Reilu raksa -hanke rakentaa yhdenvertaista ja turvallista työskentelykulttuuria
RT allekirjoitti sitoumuksen kesäkuussa ja on syksyn aikana valmistellut laajassa yhteistyössä rakennusalan muiden järjestöjen kanssa Reilu raksa -hanketta. Hankkeessa ovat mukana RT:n lisäksi Rakennusliitto, Pro, RIL, RKL, RIA ja Safa sekä Sähköliitto, STTA ja STUL.
Rakennusalalla työskenteleville on tulossa kattavasti koulutuksia, ohjeistuksia ja viestintää. Seksuaaliseen häirintään liittyvät koulutukset käynnistyvät marraskuussa. Reilu raksa -hankkeessa tartutaan jatkossa myös muihin yhdenvertaisuutta edistäviin teemoihin.
Hanke liittyy Rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelman monimuotoinen ja hyvinvoiva henkilöstö -teemaan, jonka tavoitteena on nollatoleranssi syrjinnälle, häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle.