Pk-yrityksille suunnatun PIKEUS-hankkeen tutkimustuloksissa nousi esille, että osalle yrityksistä kv-osaajien rekrytointi oli ainoa tapa löytää työvoimaa ja osalle keino lisätä kilpailukykyä. Kaikille yrityksille yhteinen tekijä oli kuitenkin myönteiset vaikutukset työilmapiiriin ja liiketoimintaan. RT oli mukana hankkeen konsortiossa.
”Rakennusalalla ulkomaisen työvoimaan saatavuus on kriittinen resurssi. Erityisesti työikäisen väestön supistuessa kansainvälisten osaajien rooli kasvaa entisestään”, toteaa RT:n koulutuspoliittinen asiantuntija Saku Lehtinen. Kiinteistö- ja rakentamisalaa hankkeessa edustivat RT:n lisäksi Kiinteistötyönantajat, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ja Rakennusmestarit ja -insinöörit AMK RKL.
Pk-yritykset ja ulkomaalainen työvoima Suomessa PIKEUS -hankkeen tavoitteena on ollut tukea pk-yritysten kansainvälisiä rekrytointeja tutkimalla yritysten kokemuksia ja jakamalla niiden hyviä käytäntöjä valtakunnallisesti. Hankkeessa tuotettiin myös suosituksia yrityksille suunnattujen kansainvälisen rekrytointipalveluiden sekä oppilaitosyhteistyön kehittämiseen.
Tutkimukseen haastateltiin noin 40 eri toimialojen pk-yrittäjää tai yritysten johdossa työskentelevää henkilöä eri puolilta Suomea. Kaikissa yrityksissä työskenteli ulkomaalaisia työntekijöitä. Haastatteluissa kysyttiin kokemuksia ulkomaalaisen työvoiman palkkaamisesta ja kerättiin parhaita rekrytoinnin, perehdyttämisen ja moninaisen työyhteisön johtamisen ratkaisuja.
Hankkeessa nousi esille pk-yritysten toimialakohtaisten tarpeiden erilaisuus: osalle kansainvälisten osaajien rekrytoinnit näyttäytyvät jopa ainoana keinona saada työvoimaa. Toisille yrityksille kansainväliset rekrytoinnit puolestaan ovat keino lisätä yrityksen kilpailukykyä.
Erilaisia yrityksiä yhdistää kokemus työyhteisön kansainvälistymisen myönteisistä vaikutuksista liiketoimintaan ja työyhteisön ilmapiiriin. Rekrytoinneista koituva työmäärä ja niihin liittyvä byrokratia kuitenkin kuormittavat yrittäjiä. Kokemukset ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnista kannustavia monella toimialalla.
Tutkimukseen haastatellut pk-yritysten edustajat tunnistavat yritystensä hyötyneen usein eri tavoin ulkomaalaisen työvoiman palkkaamisesta. Osa hyödyistä liittyy yritystoiminnan ydinkysymyksiin, kuten mahdollisuuteen saada työvoimaa ja laajentaa yrityksen toimintaa.
Etenkin harvaan asutuilla alueilla yrityksen päätös palkata ulkomaalaista työvoimaa on toisinaan mahdollistanut yrityksen toiminnan jatkamisen. Samalla yrityksessä jo työskentelevien suomalaisten työpaikat säästyivät ja alueen elinvoimalle arvokas yritystoiminta jatkui.
Hankkeen konsortiossa olivat mukana Helsinki, Espoo, Tampere, Kuopio, Lahti, Business Finlandin Work in Finland, kiinteistö- ja rakentamisalan KIRA-yhteenliittymä sekä E2 Tutkimus, joka toteutti tutkimuksen.
Lisätietoa tutkimuksesta
- Lue PIKEUS-hankkeen lehdistötiedote E2-sivuilta
- Tutustu PIKEUS-hankkeeseen
- Lue PIKEUS-hankkeen raportti
Yhteystiedot
E2 Tutkimus
Mari K. Niemi, mari.k.niemi(at)e2.fi, p. +44 77 371 61944 (myös WhatsApp)
Matti Välimäki, matti.valimaki(at)e2.fi, p. 050 543 0191
Saku Lehtinen, koulutuspoliittinen asiantuntija, Rakennusteollisuus RT, puh. 040 041 2057 tai etunimi. sukunimi(at)rt.fi
