Tässä esihenkilöille, johdolle ja henkilöstöhallinnolle suunnatussa koulutuksessa keskitymme siihen, miten tunnistaa ja ehkäistä häirintää ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää osana arjen johtamista ja työyhteisön toimintaa.
Käymme läpi, mitä häirintä käytännössä on, miten se ilmenee eri tilanteissa ja miksi siihen puuttuminen on sekä henkilöstön hyvinvoinnin että organisaation toiminnan kannalta keskeistä. Lähtökohtana ovat myös lainsäädännöstä tulevat työnantajan velvoitteet.
Koulutus auttaa rakentamaan toimivia ja luotettavia käytäntöjä siihen, miten esihenkilö toimii ongelmatilanteissa ja miten tilanteita käsitellään. Vahvistamme erityisesti esihenkilöiden osaamista tunnistaa varoitusmerkkejä, toimia sensitiivisesti ja ohjata työntekijä tarvittaessa tuen piiriin.
Tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden ja johdon valmiuksia rakentaa selkeitä toimintamalleja sekä työyhteisöä, jossa turvallisuus, luottamus ja kunnioitus näkyvät jokapäiväisessä toiminnassa ja tukevat myös organisaation tuloksellisuutta.
Kouluttajana toimii UN Women Suomen toiminnanjohtaja Jaana Hirsikangas.
Koulutus on osa koko rakennusalan yhteistä Reilu raksa -hanketta, jonka takana ovat Rakennusteollisuus RT, Rakennusliitto, Pro, RIL, RKL, RIA ja Safa sekä Sähköliitto, STTA ja STUL. Haluamme rakentaa työkulttuuria, jossa jokainen tulee kohdelluksi yhdenvertaisesti ja tasapuolisesti. Laitetaan yhdessä stoppi syrjinnälle, häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle!
Materiaalit ja tallenne julkaistaan koulutuksen jälkeen jäsensivuillamme.