Epäasiallinen kohtelu sekä sukupuolittunut ja seksuaalinen häirintä eivät aina ole helposti tunnistettavissa. Vaikka tällaista käytöstä huomaisi omassa työyhteisössä, siihen voi myös olla hankalaa puuttua.
Tässä koulutuksessa käymme käytännönläheisesti läpi, mitä häirintä on, miten se voi näkyä työpaikan arjessa ja millaisia vaikutuksia sillä on yksilöihin ja koko työyhteisöön. Samalla annamme käytännön vinkkejä siihen, miten jokainen työyhteisön jäsen voi omalla toiminnallaan konkreettisesti edistää turvallista, kaikkia kunnioittavaa ja yhdenvertaista työyhteisöä.
Koulutus auttaa tunnistamaan tilanteita, joissa hyvän käytöksen rajat ylittyvät, sekä pohtimaan omaa roolia turvallisen ja yhdenvertaisen työyhteisön rakentamisessa. Osallistujat saavat käytännön keinoja epäasiallisen käytöksen puheeksi ottamiseen ja siihen puuttumiseen turvallisesti. Käsittelemme myös sitä, miten häirintää kokenutta työkaveria voi tukea ja mistä tilanteeseen voi saada apua.
Tavoitteena on vahvistaa jokaisen valmiuksia toimia tilanteissa, joissa hän kokee tai havaitsee epäasiallista kohtelua tai häirintää, sekä edistää työkulttuuria, jossa jokainen kohdataan kunnioittavasti ja yhdenvertaisesti.
Kouluttajana toimii UN Women Suomen toiminnanjohtaja Jaana Hirsikangas.
Koulutus on osa koko rakennusalan yhteistä Reilu raksa -hanketta, jonka takana ovat Rakennusteollisuus RT, Rakennusliitto, Pro, RIL, RKL, RIA ja Safa sekä Sähköliitto, STTA ja STUL. Haluamme rakentaa työkulttuuria, jossa jokainen tulee kohdelluksi yhdenvertaisesti ja tasapuolisesti. Laitetaan yhdessä stoppi syrjinnälle, häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle!
Materiaalit ja tallenne julkaistaan koulutuksen jälkeen jäsensivuillamme.