Koko RT-liittoyhteisön henkilöstötutkimuksen tulokset paranivat selvästi edellisestä, kolme vuotta sitten tehdystä tutkimuksesta. Etenkin johtamis- ja toimintakulttuurissa on tapahtunut huima kehitys. Kaikkein suurin muutos on suositteluhalukkuudessa: jopa 96 prosenttia henkilöstöstä suosittelisi RT:tä työnantajana.
Eezy Flown toteuttamassa henkilöstötutkimuksessa RT:n kokonaistulosta koskeva luokitus, niin sanottu PeoplePower -indeksi nousi peräti kahdeksalla indeksipisteellä 77,1 pisteeseen. Tulos edustaa hyvää AA-tasoa ja ylittää asiantuntijatehtävissä työskentelevien vertailuryhmän tason, joka on 73,1.
Koko RT sai tulosten perusteella Suomen Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen pienten organisaatioiden sarjassa. Tunnustus kertoo henkilöstön korkeasta omistautuneisuudesta sekä organisaation toimintojen pitkäjänteisestä ja osallistavasta kehittämisestä. Tunnustus myönnetään vuosittain niille Eezy Flown PeoplePower®-tutkimukseen osallistuneille organisaatioille, joiden henkilöstötutkimustulokset ovat olleet poikkeuksellisen hyvät.
Tutkimuksen kaikilla osa-alueilla on nähtävissä kokonaisvaltaista myönteistä kehitystä. Varsinkin johtamis- ja suorituskykyindeksit ovat nousseet erinomaiselle tasolle.
RT:n henkilöstö on hyvin omistautunutta työlleen
Myös työlle omistautuneisuus on RT:ssä vahvaa. Omistautuneisuus näkyy etenkin kokemuksissa siitä, miten hyödyllinen oma rooli on organisaatiossa, miten hyvin tiimiin ja yhdessä tekemiseen on sitouduttu ja että organisaation arvot ja päämäärät ovat tavoittelemisen arvoisia. Omistautuneisuudesta kertoo myös halukkuus suositella RT:tä työnantajana.
”Omistautuneet ihmiset tekevät aina vähän enemmän”, johtaja Johanna Lehmus Eezy Flowsta kuvaa omistautuneisuuden merkitystä.
Henkilöstön suositteluhalukkuutta ja sitoutumista mittaava eNPS (Employee Net Promoter Score) oli peräti 69. Tämä on Lehmuksen mukaan hyvin harvinainen lukema. Edellisessä tutkimuksessa eNPS oli 39, joka sekin edustaa hyvää tasoa.
Vaikka rakentamisen suhdannetilanne on ollut viime vuodet poikkeuksellisen vaativa ja kaikki ovat olleet lujilla, se ei ole heijastunut kielteisesti RT:n henkilöstökokemukseen.
”Vaikeat ajat myös yhdistävät, eikä meitä ole tänne helppoja tehtäviä varten palkattukaan”, RT:n toimitusjohtaja Aleksi Randell totesi, kun tuloksia käsiteltiin henkilöstöpäivässä.
Eezy Flown huhtikuussa 2026 toteuttaman henkilöstötutkimuksen vastausprosentti oli 80 eli erittäin hyvä. Tutkimus oli suunnattu RT-liittoyhteisön koko henkilöstölle. Tutkimuksessa on käytetty PeoplePower-kysymyspatteristoa, johon löytyy vertailudataa sekä räätälöityjä ja avoimia kysymyksiä. Verrokkiryhmänä on kovatasoinen, niin sanottu Suomen asiantuntijanormi. Siihen kuuluu yrityksissä, järjestöissä ja muissa organisaatioissa työskenteleviä asiantuntijoita, joilta on saatu yhteensä noin 200 000 vastausta.