Saimme toimihenkilösopimukset pakettiin vapun alla ja työntekijöiden työehtosopimukset hyväksytyksi tällä viikolla. Työntekijäsopimusten neuvottelut sujuivat tahmeasti, ja olimme yli kaksi kuukautta sopimuksettomassa tilassa. Työhäiriöiltä vältyttiin, mutta loppuvaiheessa neuvotteluja Rakennusliiton kanssa käytiin myös valtakunnansovittelijan toimistolla.
Neuvottelukierros oli kiistatta vaikea. Tämä johtui ennen kaikkea rakentamisen historiallisen huonosta suhdannetilanteesta sekä osapuolten erilaisista näkemyksistä siitä, millaisilla työmarkkinaratkaisuilla tulisi nyt tukea ja vahvistaa käännettä kasvuun. Lisäkierrettä toivat työlainsäädännön muutosten tiedossa olevat ja osin vielä oletetut tulevat vaikutukset, jotka huolestuttavat ammattiliittoja.
Yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ovat monille rakentamisen toimialojen yrityksille nyt liian korkeita. Sovitut myöhennykset korotusten ajankohtiin toivottavasti hieman helpottavat ainakin kaikista pahiten suhdanteesta kärsivien yritysten asemaa sekä auttavat niitä osaltaan selviytymään yli vaikeuksien.
Yrityskohtaisista kriisilausekkeista emme päässeet ammattiliittojen kanssa yhteisymmärrykseen. Toimihenkilöiden kanssa avasimme oven paikallisten erien hyödyntämiselle yrityksissä, mikä on tärkeä askel eteenpäin sopimiskulttuurissamme.
Perhevapaiden muutokset ja sukupuolineutraalit ammattinimikkeet edistävät tasa-arvoa ja monimuotoisuutta
Työehtosopimusten kehittämispuolella onnistuimme ratkaisemaan vanhempainvapaisiin liittyvän tasa-arvokysymyksen. Muutosten myötä ei-synnyttävän vanhemman palkallinen vanhempainvapaajakso pitenee. Saimme myös päivitettyä toimialojen ammattinimikkeitä sukupuolineutraaleiksi, mikä auttaa lisäämään rakentamisen ammattien kiinnostavuutta. Nämä ovat oleellisia perusasioita yritysten varautuessa kasvaviin osaamistarpeisiin.
Toimialoilla sovittiin myös eräistä tärkeistä yksittäisistä pitkään neuvotelluista asiakysymyksistä, joista toimialamme viestivät jäsenyrityksilleen tarkemmin. Työntekijäsopimukset solmittiin rakennusteollisuuden kahdeksalla sopimusalalla.
Työehtosopimusten tuottavuutta edistävien sisältöjen kehittäminen jäi kuitenkin niukaksi tällä neuvottelukierroksella, mihin ei voi mitenkään olla tyytyväinen. Paikallaan seisova kivi sammaloituu varsin nopeasti.
Tuottavuuden parantamista edistävät ja joustavat ratkaisut esimerkiksi työajan käyttöön ja työn tekemisen tapoihin hyödyttävät sekä työntekijöitä että työnantajia. Lisäksi muun muassa yritysten rekrytointikynnykseen vaikuttavia kysymyksiä voisi niin ikään tarkastella sekä työllistämisen että työllistymismahdollisuuksien näkökulmista. Liike on elintärkeää myös työehtosopimusten ja paikallisen sopimisen maailmassa.
Kirjoita kommentti