Työehtosopimus eli TES on työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista. Rakennusalan kaikki työehtosopimukset ovat yleissitovia. RT ja sen toimialaliitot ovat työnantajien neuvotteluosapuolia kahdeksassa työntekijäsopimuksessa ja kolmessa toimihenkilösopimuksessa.
Uudet työehtosopimukset on päivitetty keväällä 2025.
Työntekijöiden työehtosopimukset
Tämänhetkisten rakennusalan työehtosopimusten kolmivuotinen sopimuskausi on voimassa 1.3.2025–29.2.2028. Neuvottelutulos koskee kahdeksaa työehtosopimusalaa: rakennusalaa, maa- ja vesirakennusalaa, rakennustuoteteollisuutta, LVI-alaa, asfalttialaa, vedeneristysalaa, maalausalaa ja lattianpäällystysalaa.
Palkkoja korotetaan 2,5 prosentin suuruisella yleiskorotuksella 1.9.2025 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta sekä 2,9 prosentin yleiskorotuksella 1.6.2026 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ja 1.6.2027 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 % suuruisella yleiskorotuksella.
Urakkahinnoitteluja sekä rahamääräisiä lisiä ja työntekijöiden edustajille maksettavia korvauksia korotetaan vastaavasti sopimuskauden aikana.
Toimihenkilöiden työehtosopimukset
Rakennusalan sekä rakennusaine- ja betoniteollisuuden toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset ovat kolmevuotisia ajalle 1.5.2025–30.4.2028.
Toimihenkilöiden palkkoja korotetaan sopimuskaudella seuraavasti:
- 2,0 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.8.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi palkkoja korotetaan paikallisesti sovittavalla tavalla 0,4 % yrityskohtaisella erällä. Mikäli sopua yrityskohtaisen erän jakamisesta ei synny, erästä 0,2 % jaetaan yleiskorotuksena kaikille toimihenkilöille ja 0,2 % osuuden jakamisesta päättää työnantaja.
- 2,0 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.10.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi palkkoja korotetaan paikallisesti sovittavalla tavalla 0,5 % yrityskohtaisella erällä. Mikäli sopua yrityskohtaisen erän jakamisesta ei synny, erästä 0,3 % jaetaan yleiskorotuksena kaikille toimihenkilöille ja 0,2 % osuuden jakamisesta päättää työnantaja.
- 2,2 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.9.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi palkkoja korotetaan paikallisesti sovittavalla tavalla 0,7 % yrityskohtaisella erällä. Mikäli sopua yrityskohtaisen erän jakamisesta ei synny, erästä 0,4 % jaetaan yleiskorotuksena kaikille toimihenkilöille ja 0,3 % osuuden jakamisesta päättää työnantaja.