Rakennusalan ammatillisen koulutuksen johdon verkostotapaaminen teemana oli työelämäyhteistyö, jota käsiteltiin monipuolisesti eri näkökulmista. Tilaisuudessa keskusteltiin muun muassa työturvallisuusasioihin perehtymisestä opintojen aikana, nuorten harjoitteluun pääsyn mahdollisuuksista opintojen alkuvaiheessa sekä tulevaisuuden osaamistarpeista.
Rakennusalan ammatillisen koulutuksen johdon ja työelämän yhteistyöverkosto kokoontui lokakuun lopussa Helsingissä. ”Tapaamisten tavoitteena on jakaa tietoa rakennusalan kehityksestä, osaavan työvoiman saatavuudesta ja osaamistarpeista sekä käydä keskustelua koulutuspolitiikan vaikutuksista alaan”, kertoo Rakennusteollisuus RT:n johtava asiantuntija Saku Lehtinen.
Työturvallisuusasioita treenattava jo opintojen aikana
Talonrakennusteollisuuden työturvallisuudesta vastaavan asiantuntijan Henri Litmasen johdolla pureuduttiin työelämän odotuksiin ammatillisen koulutuksen työturvallisuusosaamisesta. Litmanen kertoi, millaisia asioita nuorten tulisi osata ja ymmärtää turvallisuusnäkökulmasta siirtyessään koulunpenkiltä työmaaympäristöön ja toisaalta, mitä nuori oppii työn ja kokemuksen kautta.
Yhteisessä keskustelussa nousi esille, että tärkeintä työelämään siirtyessä on kuitenkin ymmärtää perusasiat, ettei tule infoähkyä. ”Kun nuoret otetaan mukaan tekemään turvallisuushavaintoja, omassa päässä syttyy lamppu”, yleisöstä vinkattiin. Yleisöstä suositeltiinkin ottamaan opetukseen mukaan työturvallisuussuunnitteluun tarkoitettu lomake TTS, jota käytetään yleisesti työmailla.
Alaikäisille pitää tarjota rakennusalan harjoittelupaikkoja – voisiko oppisopimus olla ratkaisu?
GRK:n henkilöstöjohtaja Johanna Korhonen esitteli yrityksen vetovoima- ja oppilaitosyhteistyötä. Keskusteluissa nousi esille yleinen alaikäisten nuorten rekrytointiin liittyvä haaste rakennusalalla: vaikka yritys haluaisi tarjota alle 18-vuotiaalle ammattiopiskelijalle harjoittelupaikan, ei tilaaja välttämättä salli alaikäisten työskentelyä työkohteessa. Arvokas työkokemus rakennusalalta saattaa jäädä saamatta, kun nuori hakee työkokemusta toiselta toimialalta.
GRK:lla alaikäisten rekrytointi on kuitenkin onnistuttu toteuttamaan monessa tapauksessa tarjoamalla nuorelle koulutus- tai oppisopimuspaikkaa yhteistyössä oppilaitoksen kanssa.
Tukea työnhakuun ja opintoihin
Vastuu Groupin johtaja Petri Tuomela kertoi Luotettava työntekijä -palvelusta, joka auttaa niin työ-, opiskelu- kuin harjoittelupaikkojenkin haussa. Palvelu etsii monesta lähteestä tietoa avoimista työ- ja harjoittelupaikoista ja sekä oppilaitoksista. Palvelussa hakija päivittää omat tietonsa ja voi etsiä itselleen sopivia työnantajia ja lähettää CV:nsä samanaikaisesti useaan eri paikkaan ilman tarvetta täyttää omia tietojaan joka kerta erikseen. Työnantajat saavat puolestaan varmennetut tiedot mm. hakijan koulutuksesta.
Suomen Rakennusmedia Oy:n palvelupäällikkö Laura Sutinen esitteli uusimmat Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOn koulutukset ja muistutti, että verkko-oppimisympäristöt eli eKoulutukset ovat alan oppilaitoksille maksuttomia.
Toimialan tulevaisuudennäkymiä
RT:n Saku Lehtinen nosti esille pitkän aikavälin työvoiman tarpeita rakennusalalla.
”Viime vuoden syksynä julkaistun osaamistarveselvityksen mukaan jäsenyrityksissämme tunnistettiin lähivuosille useita työvoima- ja osaamistarpeen ajureita Ukrainan jälleenrakentamisesta väestön ikääntymiseen sekä digitalisaation, vihreän siirtymän ja ilmastonmuutoksen ja rakentamisen prosessien muutoksen. Tulevaisuudessa tarvitsemme lisää maahanmuuttoa ja kansainvälistä osaamista paikkaamaan eläköityvää työvoimaamme. Selvityksen mukaan yritykset ovatkin aikaisempaa valmiimpia rekrytoimaan myös vieraskielisiä”, hän tiivistää.
Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusteollisuuden koulutuskeskus RATEKOn perustaman rakennusalan ammatillisen koulutuksen johdon verkoston tavoitteena on jakaa tietoa rakennusalan yleisestä kehityksestä, välittää tietoa osaavan työvoiman saatavuudesta, työllisyydestä ja osaamistarpeista sekä käydä keskustelua koulutuspolitiikan vaikutuksista ammatilliseen koulutukseen ja rakennusalaan. Verkosto kokoontuu pari kertaa vuodessa.
Yliopistojohdon seminaarissa aiheina muun muassa kansainväliset osaajat ja TKI-toiminnan kehittäminen
Rakennusteollisuus RT järjestää vuosittain myös yliopistojohdolle yhteistyöseminaarin rakennusalan ajankohtaisista teemoista.
Rakennusteollisuus RT:n vuosittainen yliopistojohdon seminaari kokoontui 17.10. Etelärantaan. Tämän vuoden tapaamisessa nousi esiin mm. rakennusalan TKI-toiminnan kehittäminen ja tohtorikoulutus, vetovoima, kansainvälisten osaajien rooli, ajankohtaiset tutkimukset sekä pitkän aikavälin työvoimatarpeet. Erityisen mielenkiinnon kohteena tapaamisessa oli myös LUT-yliopiston vuonna 2027 alkava rakennusalan koulutus.
Osallistujia oli yli 30, joten vilkas keskustelu päivän aiheista jatkui vielä ohjelman päätyttyäkin.
Lisätietoja
